1、核定時(shí)數(shù)與實(shí)際工作時(shí)數(shù)比較：根據(jù)用工合同中約定的工作時(shí)數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)，核定員工實(shí)際工作的時(shí)數(shù)；

2、計(jì)算工資：按照實(shí)際工作時(shí)數(shù)計(jì)算員工工資，如果員工實(shí)際工作時(shí)數(shù)低于規(guī)定的保底工資時(shí)數(shù)，則需支付保底工資；

3、支付保底工資：如果實(shí)際工作時(shí)數(shù)低于保底工資時(shí)數(shù)，雇主需要支付員工保底工資的差額作為補(bǔ)償，以確保員工能夠獲得至少保底工資數(shù)額的報(bào)酬。

以上就是有保底工資的怎么結(jié)算相關(guān)內(nèi)容。

工資屬于經(jīng)營性支出嗎

工資通常被視為企業(yè)的經(jīng)營性支出。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中，工資支出通常被列入損益表中，作為企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的支出，以反映企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的成本和效益情況。這些支出包括企業(yè)支付給員工的基本工資/津貼/獎(jiǎng)金/福利/社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。因?yàn)檫@些支出與企業(yè)的正常經(jīng)營活動(dòng)直接相關(guān)，所以被劃分為經(jīng)營性支出。同時(shí)，需要注意的是，一些特定的時(shí)候可能產(chǎn)生非經(jīng)營性支出，比如一次性的重組費(fèi)用/訴訟賠償?shù)?，這些支出通常不會(huì)被歸類為經(jīng)營性支出。企業(yè)會(huì)根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法法規(guī)對(duì)各種支出進(jìn)行分類和記錄，以確保合規(guī)和財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性。

工資在個(gè)人所得稅里查不到原因

1、稅前和稅后工資的差異：個(gè)人所得稅是針對(duì)個(gè)人實(shí)際收入進(jìn)行計(jì)稅，而個(gè)人的實(shí)際收入可能會(huì)受到各種因素的影響，例如社會(huì)保險(xiǎn)/公積金以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)，而這些會(huì)影響最終的納稅工資；

2、個(gè)人所得稅起征點(diǎn)：根據(jù)國家相關(guān)政策，個(gè)人所得稅起征點(diǎn)以上的部分會(huì)按照不同的稅率進(jìn)行征稅，所以不同的起征點(diǎn)會(huì)產(chǎn)生不同的個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額；

3、專項(xiàng)扣除和減免：個(gè)人所得稅法規(guī)定了一系列的專項(xiàng)扣除和減免政策，包括子女教育/住房利息等專項(xiàng)扣除，這些都會(huì)對(duì)最終的納稅額產(chǎn)生影響。

本文主要寫的是有保底工資的怎么結(jié)算有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。