1、經濟補償：根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，需要按照勞動者在用人單位連續(xù)工作年限的每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償；

2、產假補償：根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工休產假期間，用人單位需要按照國家規(guī)定的標準支付女職工工資；

3、未休產假補償：如果女性員工還有未休的產假，用人單位應按照國家規(guī)定的標準支付產假工資；

4、其他權益：在解除勞動合同后，員工依然享有法定的社會保險、醫(yī)療保險等權益，公司需要保障員工相應的社會保障待遇。

公司解除哺乳期女性員工的勞動關系需要極其謹慎，因為這可能觸犯相關的法律法規(guī)，應在嚴格遵循勞動法律的時候進行。如果公司遇到員工解除勞動關系的情況，需要咨詢專業(yè)的勞動法律顧問以獲取更為具體和可靠的需要。以上就是哺乳期公司解除勞動關系怎么賠相關內容。

公司解除勞動關系的法定條件

1、合法性正當性：解除勞動關系需要合法正當，即雇主需要有合法的解雇理由；

2、書面通知：雇主通常需要向員工提供書面解雇通知，并在解雇通知中說明解雇的原因和解雇生效日期，確保員工了解具體情況；

3、合理程序：在許多國家，公司解雇員工需要遵循一定的程序，例如與員工進行面談，聽取員工陳述和申辯；在某些時候，可能需要提前通知工會或勞工部門；

4、補償或福利：根據不同國家或地區(qū)的勞動法規(guī)定，公司對解除勞動關系的員工可能需要支付一定的法定補償金或福利，如果存在這些規(guī)定，雇主需要予以遵守；

5、不歧視原則：在解除勞動關系時，雇主需要避免任何形式的歧視。

公司取消公積金可以取出來嗎

公司取消公積金后，員工仍然可以提取公積金賬戶中的余額。公積金的繳納是由企業(yè)職工與企業(yè)雙方共同繳納的，而公積金在操作過程中是最終存入到職工的公積金賬戶中，并交由企業(yè)所在地公積金中心進行統(tǒng)一管理。本文主要寫的是哺乳期公司解除勞動關系怎么賠有關知識點，內容僅作參考。