1、養(yǎng)老保險，達到法定退休年齡后才能領??；

2、醫(yī)療保險，在住院時享受國家的醫(yī)療報銷政策；

3、失業(yè)保險，即失業(yè)金；

4、工傷保險，若在工作受傷可以要求理賠；

5、生育保險，因生育產生的費用可以報銷。

以上就是公司的五險都是什么保險相關內容。

公司交的五險以后有退休金嗎

1、如果職工退休時，養(yǎng)老金繳納的累計年限達到十五年，那么職工是能夠領到退休金的；

2、如果職工退休時，養(yǎng)老金繳納的累計年限沒有達到十五年，那么職工是無法領到退休金的；

3、如果參保人達到法定退休年齡時，養(yǎng)老金累計繳費沒有夠十五年，那么參保人可以進行繳費直到滿十五年，然后參保人可以按月領取基本養(yǎng)老金。還可以轉到新型農村社會養(yǎng)老保險或城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險，根據國務院的有關規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

五險一金和社保沖突嗎

五險一金和社保并不沖突。因為五險一金里面就包含了社保，可以說五險一金=社保+住房公積金。社保是社會保險的簡稱，其主要項目也包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)險和工傷險這五種險種。社保是公司需要為其在職職工辦理的，住房公積金還不是需要的。所以有的公司可能會為職工辦理社保，有的則是辦理五險一金。不過需要注意的是，用戶在入職的時候，一定要向用戶的新單位明確告知用戶的社保或五險一金的繳納情況，以保證新單位能夠順利地為用戶續(xù)繳。同時也需要注意，如果用戶在入職之前有繳納個人社保的話，一定要先停繳，再讓公司給用戶辦理五險一金。本文主要寫的是公司的五險都是什么保險有關知識點，內容僅作參考。