認定工傷對單位會有經(jīng)濟利益方面的影響。工傷定級后如果員工辭職，單位應承擔相應的傷殘津貼和就業(yè)補貼。如果受傷后沒有上報，對公司沒有影響。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。以上就是認定工傷對單位有沒有影響相關內(nèi)容。

認定工傷的條件

1、工傷發(fā)生于工作時間和工作場所：工傷需要發(fā)生在勞動者正常的工作時間內(nèi)，即在工作崗位上履行工作職責的過程中。而且工傷需要發(fā)生在與工作相關的場所，包括辦公室、工廠、工地等；

2、工傷與工作活動有直接因果關系：工傷需要與勞動者從事的工作活動直接相關，并且存在因果關系。這意味著受傷或健康損害需要是由于工作職責或工作環(huán)境中的事故、暴露于有害物質(zhì)等因素導致的；

3、需要進行醫(yī)學證明：勞動者需要提供相應的醫(yī)學證據(jù)，證明受傷或健康損害與工作相關并由其工作引起。這可能包括醫(yī)生的診斷、病歷記錄、醫(yī)療報告、檢查結果等；

4、需要進行勞動局或保險機構的認定：在許多國家或地區(qū)，勞動局或保險機構負責對工傷進行認定。勞動者通常需要向相關機構提交申請，并提供相關證據(jù)和資料，以獲得工傷認定和相應的賠償。

認定工傷的權益

1、醫(yī)療待遇：工傷認定后，勞動者有權獲得與工傷相關的醫(yī)療治療和康復服務。醫(yī)療費用通常由工傷保險或雇主負責支付，可以包括診斷、手術、藥物、康復設備等費用；

2、工傷津貼（工傷賠償金）：勞動者可能有權獲得工傷津貼或工傷賠償金。具體金額和支付方式會根據(jù)不同的國家或地區(qū)法律法規(guī)規(guī)定，通常是按照一定比例或標準的工資計算；

3、喪失能力補償金：對于因工傷而完全或部分喪失能力的勞動者，可能有權獲得喪失能力補償金。這是根據(jù)工傷造成的能力損失程度，通過評估和計算進行支付的；

4、離職保障：在一些國家或地區(qū)，勞動者因工傷而失去工作時，可能享有離職保障和安置幫助。這可以包括勞動援助、重新培訓、職業(yè)咨詢等支持措施；

5、職業(yè)康復和復職服務：對于適合復職的工傷勞動者，可能有權獲得職業(yè)康復和復職服務的支持。這可以包括職業(yè)培訓、工作適應輔導、工作環(huán)境改善等。

本文主要寫的是認定工傷對單位有沒有影響有關知識點，內(nèi)容僅作參考。