工資漲幅的計(jì)算公式為（本年工資-去年工資）/去年工資。工資漲幅就是本月工資比上個(gè)月的工資上漲幅度，或者是本年比上年的工資上漲幅度。如果算出來的結(jié)果為負(fù)數(shù)，則表示工資有所下降，如果是正數(shù)，就表示工資上漲了。以上就是工資漲幅怎么算相關(guān)內(nèi)容。

工資漲幅多少合適

換工作工資漲幅一般在30%之上比較適合，自然也在于所處的領(lǐng)域及從業(yè)的技術(shù)工種。如一些新興行業(yè)，優(yōu)秀人才急缺，有一定工作中實(shí)戰(zhàn)演練工作能力，換工作薪酬上漲幅度很有可能翻番乃至高些。而在一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)或是夕陽行業(yè)，換工作中上漲幅度則相比較少。

換工作談薪酬，先弄清楚領(lǐng)域狀況及招聘面試企業(yè)的薪酬?duì)顩r，隨后綜合性期待的薪酬的來談，既不必坐地起價(jià)，也不必憋屈。搞好整體規(guī)劃后再跳：在搞好整體規(guī)劃后再換工作，不必沒有任何的整體規(guī)劃隨機(jī)性換工作，那樣只能讓客戶自始至終處在換工作情況，一跳再跳，沒有既定目標(biāo)。

總體來說會(huì)依據(jù)下列三個(gè)層面分辨：

1、必須按照用戶能保證是多少使用價(jià)值來考量明確；

2、必須看另一方企業(yè)對(duì)用戶的認(rèn)同度如何來明確；

3、一般來說，假如彼此都是有意愿達(dá)成一致，一起協(xié)作，那么讓用戶帶來的標(biāo)準(zhǔn)工資上漲幅度也許會(huì)做到50%上下。

本文主要寫的是工資漲幅怎么算有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。