績效基數(shù)1000就是指加班或提成就是績效薪水為1000人民幣的含意。一般情形下薪資架構(gòu)分成標準工資再加上績效工資和獎勵金還有其余的。標準工資一般是無責底薪，是保底的，做得好與不好都能得到。以上就是績效基數(shù)為1000啥意思相關(guān)內(nèi)容。

執(zhí)行績效工資的益處

1、執(zhí)行績效將激勵員工在沒有提升公司固定成本費的情形下，直接將個人收益與本身工作績效掛鉤；

2、嚴苛、長期性的績效工資規(guī)章制度是公司不斷提升員工專業(yè)能力、提高員工業(yè)績考核的合理方法；

3、因為這類方式獎賞績效考核好的員工，可以保留住好的員工；

4、在公司的經(jīng)濟狀況低迷時，盡管公司并沒有發(fā)放獎勵金，但因為薪水成本費較低，公司就可以減少辭退人員，讓員工有歸屬感，提升員工的忠誠度，另一方面，在經(jīng)濟恢復(fù)后，公司也有足夠的人才儲備。

績效工資的功效

績效工資規(guī)章制度可以提升工作主動性。假如想讓績效工資充分發(fā)揮更強的功效，雇主需要合理的評定員工的工作績效。傳統(tǒng)式的績效薪酬規(guī)章制度一般是個人業(yè)績，提升員工業(yè)績認同的方式一般是每一年在指定時間段內(nèi)提升標準工資。一般來說，績效工資提高，是將標準工資的提高與員工在一定績效管理體系中得到的考評級別掛鉤的績效考核獎賞方案。銷售業(yè)績是一種綜合性定義，不僅包括產(chǎn)品的總量和品質(zhì)，還包含員工針對相關(guān)的公司所做出的其他奉獻。企業(yè)支付給員工的績效工資包含基礎(chǔ)薪水、獎勵金和褔利，但這些并不是互不相關(guān)的，反而是相結(jié)合的，展現(xiàn)了績效工資的綜合性特點。本文主要寫的是績效基數(shù)為1000啥意思有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。