1、發(fā)放獎金的當月工資高于5000人民幣時，獎金扣稅方式為：獎金*稅率-速算扣除數，稅率是按獎金/3（一個季度時間）作為“應納稅所得額”對應的稅率；

2、員工當月的工資薪金不超過5000人民幣，再發(fā)放的獎金單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。

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季度獎金是三個月一發(fā)嗎

季度獎金是三個月一發(fā)。季度獎金是按季下發(fā)的獎金，每季度為三個月，季度獎金是對員工的某一個季度的生產或工作直接相關的超額勞動，給予的報酬。獎金是對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的補充形式。獎金大致上可以分為由于勞動者直接增加社會財富，或者是為增加社會財富創(chuàng)造條件兩類。

離職后季度獎金會發(fā)嗎

離職后季度獎金會發(fā)。離職后單位需要按照法律規(guī)定，支付勞動者全額工資，包括應發(fā)獎金。辭職后，公司扣一個季度的獎金不予以發(fā)放是不合理的，勞動者可以去用人單位所在地區(qū)勞動監(jiān)察部門進行投訴，還可以到用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁，維護自身權益。作為勞動者，即使離職了，用人單位對勞動者未盡的法律義務也需要正常履行完成。用人單位要對辭職的勞動者根據其工作時間，正常支付其最后當月的工資。如用人單位未支付的，勞動者可就此搜集證據，申請向當地勞動仲裁。

獎金簡介

獎金是薪酬的一個重要組成部分，鑒于工資部分基本上是保障員工生活需要的功能，所以工資上的差異不明顯，這樣可以確保員工基本生活需求，以減少員工過分流動給公司業(yè)績造成的不穩(wěn)定。而獎金是基于績效的一種獎勵，所以可以保持適度差距。人人滿意的獎金基本上是不存在的，公平是相對應的，不公平是絕對的。要想讓公司內每個員工都滿意的分配制度是絕對不存在的，怎樣在這種公平和不公平之間進行權衡才是重點。獎金分配制度需要優(yōu)先考慮激發(fā)核心層員工的工作熱情和潛力，需要確保核心層員工的穩(wěn)定性。核心層員工對多數企業(yè)而言是企業(yè)最重要的資源，需要保持穩(wěn)定性。而基層員工的適度流動不僅有利于降低人力成本，也有助于激發(fā)員工的積極性。比如很多銷售，底薪少但獎金部分占比較大，能夠承受且業(yè)績好的員工自然留下來了，這樣通過優(yōu)勝劣汰就留住最優(yōu)秀的人員，企業(yè)的業(yè)績也得到了保障。本文主要寫的是季度獎金怎么算有關知識點，內容僅作參考。