1、階段性結算：根據(jù)合同約定的進度和工作完成情況，可以進行階段性的結算。在每個階段完成后，根據(jù)實際完成的工作量和質量進行結算，支付相應的款項；

2、完工結算：當工程或者服務全部結束后，進行最后的完工清算。根據(jù)實際完成的工作量/質量和合同約定的價格，計算應支付的總金額，進行結算；

3、預付款和尾款結算：在合同簽訂時，可以約定支付預付款，用于資金的啟動和工程或服務的開始。預付款通常按合同約定的比例支付。尾款是指剩下的未結算部分，通常是在工程或者服務結束后支付。

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勞務合同與勞動合同有什么區(qū)別

1、法律性質：勞動合同歸屬于勞動法的范圍，是確立勞務關系的重要依據(jù)，涉及到勞動者與用人單位之間的權利與義務。勞務合同屬于民法的范疇，是建立民事/經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，涉及雙方平等主體間的權利義務；

2、合同的主體：勞動合同主體一方是勞動者，另一方是用人單位。勞務合同主體能同時都是公民，還可以都是法人，或者公民與法人；

3、合同主體的地位：勞動合同簽訂后，勞動者成為用人公司的一員，存在從屬性關系。勞務合同雙方始終都是相互獨立的平等主體，不會有主從關系。

無固定期限勞動合同什么意思

無固定期限勞動合同就是指雙方未約定具體的勞動時限，可視為永久性合同而存在的一種合同形式。在這種合同中，雙方僅對工作內容/工作地點/薪酬待遇/勞動保險等方面進行了約定，沒有約定工作期限。無固定期限勞動合同的特點就是：

1、自由選擇：雇主和員工均可自主選擇合同的終止時間。雇主可以隨時通過合法的手段解雇員工，員工也可以隨時辭職；

2、工作穩(wěn)定性：相較于有固定期限的勞動合同來說，無固定期限勞動合同的雇員在工作期限上沒有任何限制，工作穩(wěn)定性更高，適合長期招聘和用工。

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