股權(quán)激勵(lì)的方式包含股票期權(quán)方式、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)方式、股份期權(quán)方式、虛擬股票期權(quán)方式、年收入獎(jiǎng)賞轉(zhuǎn)股權(quán)方式、股票升值權(quán)方式等，在其中股票期權(quán)方式是在國(guó)際中十分經(jīng)典、使用也非常廣泛的股權(quán)激勵(lì)方式，被許多的公司采取。以上就是股權(quán)激勵(lì)的模式相關(guān)內(nèi)容。

股權(quán)激勵(lì)介紹

股權(quán)激勵(lì)是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)人得到公司股權(quán)方式給予企業(yè)管理者一定的經(jīng)濟(jì)支配權(quán)，使它們可以以公司股東的地位參加公司管理決策、共享盈利、承擔(dān)責(zé)任，進(jìn)而勤勉盡責(zé)的為公司的長(zhǎng)久發(fā)展壯大服務(wù)。

股權(quán)激勵(lì)假如使用的適合，對(duì)公司的快速發(fā)展會(huì)造成巨大的利好，假如應(yīng)用不太好也會(huì)給公司提供一定的不便。同時(shí)股權(quán)激勵(lì)很多也會(huì)對(duì)小公司股東的股權(quán)有一定的稀釋攤薄，很有可能會(huì)導(dǎo)致小公司股東的不滿意，總而言之股權(quán)鼓勵(lì)是把兩面刀，要靈敏的應(yīng)用。本文主要寫(xiě)的是股權(quán)激勵(lì)的模式有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。