n+1賠償是用人單位解除勞動合同或者裁員時給予員工的經(jīng)濟補償，n是指經(jīng)濟補償?shù)臅r間，即多少個月，+1是指用人單位多補償一個月工資。勞動者在用人單位工作每滿一年，多補償支付一個月的工資。以上就是賠償n+1是什么意思相關(guān)內(nèi)容。

工資能延遲或晚發(fā)嗎

國家明確規(guī)定，如果公司確實是存在不能發(fā)放的原因的話，是可以適當?shù)匮舆t或是晚發(fā)的。就是說，用人單位因故不可以在約定的工資支付日支付工資的，可以適當延長。用人單位若因生產(chǎn)經(jīng)營不善、周轉(zhuǎn)資金受影響，在征求本單位工會批準后，可暫時延遲支付勞動者工資，延遲的時間最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門結(jié)合當?shù)厍闆r確定。

最低工資標準上調(diào)有什么好處

1、工資增長：有的人每月拿的工資便是最低工作標準，那么這個標準上漲之后這些人的工資也漲了；

2、為企業(yè)留住人：最低工資太低不利于留住打工者，最低工資上漲，或許可以留住員工；

3、各類社會保障待遇標準上調(diào)：比如養(yǎng)老金、生育津貼、失業(yè)金等都是根據(jù)用戶的最低工資標準來計算的；

4、職工因工受傷、和企業(yè)發(fā)生勞務(wù)糾紛申請仲裁時，最低工資標準的上漲也會影響賠償金額；

5、優(yōu)勝劣汰：最低工資上調(diào)對于企業(yè)是一種壓力，有利于企業(yè)的優(yōu)勝劣汰，向高質(zhì)量發(fā)展。

最低工資標準是扣除保險前還是后

根據(jù)勞動法最低工資標準是扣除保險前。中國法律規(guī)定用人單位支付的工資不得低于最低工資標準，不同地區(qū)的最低工資標準也有著不同的規(guī)定。同時，對個人承擔的社保費用，用人單位可代收代繳。因此，最低工資標準上漲，有利于增加職工收入，尤其是對于低收入職工的工資水平有著很大的拉動作用。此外，與最低工資掛鉤的失業(yè)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資以及單位停產(chǎn)、停業(yè)等時候職工的最低生活費，也會隨最低工資的上漲而水漲船高。關(guān)于最低工資，是國家為保護職工而作出的硬性要求，各地嚴格執(zhí)行。本文主要寫的是賠償n+1是什么意思有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。