1、與員工溝通：及時與那位收到錯誤工資的員工取得聯系，詳細說明情況，并說明公司將采取相應措施追討；

2、確認錯誤：在溝通過程中，要確保了解錯誤的根源。如果是工資計算錯誤，應及時更正相關數據；如果是發(fā)放現金時搞錯，可以與財務部門協商解決；

3、取得書面承諾：與員工溝通后，最好讓他們書面承諾在一定時間內退還多余工資。這可以為后續(xù)追討提供證據支持；

4、跟進落實：在員工承諾的時間內，要密切關注進展，確保他們定期退還多余工資。如有需要，可以與上級領導或人力資源部門協同處理；

5、完善內部流程：此次事件發(fā)生后，公司應總結經驗教訓，完善工資發(fā)放和相關流程；

6、教育員工：針對此次事件，可對公司全體員工進行培訓，強調公司規(guī)章制度，提高員工的合規(guī)意識，避免類似問題再次發(fā)生；

7、考慮法律途徑：如果嘗試上述方法后，仍無法解決問題，可以考慮采取法律途徑，尋求法律援助。

以上就是工資發(fā)錯員工不退怎么辦相關內容。

工資發(fā)錯退回怎么做賬

1、聯系雇主或工資支付方：用戶需要立即與用戶的雇主或工資支付方取得聯系；

2、要求退款或修正：要求用戶的雇主或工資支付方盡快采取措施來修正錯誤。他們可能需要發(fā)起一筆新的工資支付，或者進行退款來糾正錯誤；

3、保留記錄：在整個過程中，請確保保留所有與錯誤工資發(fā)放相關的文件和記錄；

4、與銀行聯系（如果需要）：如果錯誤的工資款項已經進入用戶的銀行賬戶，但需要退回，用戶可以聯系用戶的銀行，說明情況，并要求他們協助處理退款事宜；

5、了解法律規(guī)定：根據用戶所在地的法律規(guī)定，有可能存在法律要求，規(guī)定了如何處理錯誤的工資支付。因此，用戶可能需要咨詢當地的勞動法律或就業(yè)法律專家，以確保用戶的權益受到保護。

工資都包括哪幾部分

1、基本工資：這是員工在崗位上所獲得的固定收入，也是工資的主要部分；

2、績效工資：根據員工的工作表現、績效考核結果等因素發(fā)放的工資；

3、津貼和補貼：為企業(yè)員工提供一定的生活和工作便利，如交通補貼、通訊補貼、加班津貼等；

4、獎金：根據員工的業(yè)績、企業(yè)盈利狀況等因素發(fā)放的額外收入。獎金可以是季度獎、年終獎、項目獎等；

5、加班費：根據員工加班的時間計算的收入。中國法律規(guī)定，加班費按照基本工資的150%、200%或300%發(fā)放；

6、特殊崗位津貼：針對特殊崗位員工發(fā)放的津貼，如高溫津貼、礦山津貼等；

7、社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等，由企業(yè)和員工共同繳納；

8、住房公積金：由企業(yè)按員工工資的一定比例代為扣繳，用于解決員工購房、租房等住房需求；

9、企業(yè)年金：部分企業(yè)為員工提供的養(yǎng)老保障補充措施，類似于住房公積金；

10、福利待遇：包括節(jié)假日福利、帶薪休假、免費體檢、培訓等。

本文主要寫的是工資發(fā)錯員工不退怎么辦有關知識點，內容僅作參考。