工資總額通常主要是指應(yīng)發(fā)工資，而并不是實發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是根據(jù)個人勞動收入的基本規(guī)定和勞動合同約定，根據(jù)工資條款所確定的工資金額。應(yīng)發(fā)工資是依據(jù)工資組成要素（如基本工資/津貼/獎金/加班費等）計算得出來的應(yīng)得工資總額。實發(fā)工資是個人最終實際所獲得的工資金額，即經(jīng)過減除各種扣款后個人實際得到的工資數(shù)額。實發(fā)工資會從應(yīng)發(fā)工資中扣除各項個人所需繳納的社會保險費/個人所得稅/其他扣款等。以上就是工資總額是應(yīng)發(fā)還是實發(fā)相關(guān)內(nèi)容。

為什么3500的工資還能退稅

1、個稅起征點：某些國家或地區(qū)設(shè)定了個人所得稅的起征點，即在達(dá)到特定的工資金額之前不需要納稅。如果工資低于起征點，用戶可能無需納稅或僅需納稅較少的金額；

2、稅率差異：即使用戶的工資超過起征點，用戶可能由于適用不同的稅率而享受減稅優(yōu)惠。稅法可能規(guī)定不同的檔次或階段，不同階段的收入計入不同的稅率范圍內(nèi)，較低的稅率適用于較低的收入；

3、扣除項目：用戶可能有資格申請?zhí)囟ǖ亩惽翱鄢椖?。這些扣除項目有可能是基于個人情況，如子女教育支出/住房貸款利率等。這些扣除項目可以降低用戶的應(yīng)納稅額，從而減少所需納稅金額。

工資到賬需要多久

大多數(shù)公司將工資設(shè)定為按月發(fā)放，并在每月的特定日期將工資打入員工的銀行賬戶。通常，這個日期是在月底或月初的某個固定日期，例如每月的最后一天或第一個工作日。在這種時候，員工可以在工資發(fā)放日當(dāng)天或之后的數(shù)個工作日內(nèi)收到工資。如果工資發(fā)放是通過銀行跨行轉(zhuǎn)賬進(jìn)行，可能會因為不同銀行之間的結(jié)算和處理時間而造成延遲。這種時候，工資的到賬時間可能需要額外的處理時間，通常是1到3個工作日。本文主要寫的是工資總額是應(yīng)發(fā)還是實發(fā)有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。