工資屬于費用，并不屬于資產(chǎn)。工資是工資性收入，是用人單位雇傭員工，員工付出腦力或是體力勞動從而從用人單位獲得勞動報酬。對于用人單位來說工資屬于費用，不屬于資產(chǎn)。工資對用人單位屬于成本費用。以上就是工資屬于什么資產(chǎn)相關(guān)內(nèi)容。

平均工資提升會帶動哪些待遇提升

每年的六七月份都會發(fā)布上一年度的平均工資，平均工資直接影響了用戶參與社保繳費的基數(shù)。每一年新公布的平均工資數(shù)據(jù)，用戶的年度社保繳費基數(shù)都是會進行相對應(yīng)的調(diào)整：

1、年度符合退休年齡規(guī)定而且辦理退休手續(xù)的退休人員，在計發(fā)養(yǎng)老金的情況下，采取的是新的工資作為主要參數(shù)。但是平均工資是7月份才發(fā)布，那1到6月份退休的人員所發(fā)放的養(yǎng)老保險金卻還是之前年平均工資計算的，就會進行補發(fā)，這些都是后臺操作，用戶不用跑去申請了；

2、醫(yī)療保險劃入個人賬戶的額度會增加；

3、職工生育保險、工傷職工解除勞動合同的一次性補償、工亡喪葬補助金等各類待遇都是會伴隨著平均工資的上漲而自動增長。

工資有什么用

1、維持和保障：勞動者通過腦力或體力勞動，為單位創(chuàng)造價值，單位也給予同等的報酬作為回報，工資的發(fā)放維持了員工與企業(yè)之間的平衡，也保障了員工的正常生活所需開支；

2、激勵作用：員工長期的辛勤付出，也應(yīng)得到相應(yīng)的收獲，企業(yè)老板通過發(fā)放工資及一些獎勵津貼，能夠激勵勞動者的工作積極性，從而提高整個企業(yè)、組織之間的工作效率，推動企業(yè)績效目標的最終實現(xiàn)；

3、優(yōu)化勞動力資源配置：不一樣的地區(qū)，不一樣的行業(yè)，不一樣的崗位，對應(yīng)的工資報酬都不一樣，工資標準不同也是對不同勞動者付出的勞動力作出的具體考量，從而不斷地優(yōu)化勞動力的資源配置。

本文主要寫的是工資屬于什么資產(chǎn)有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。