1、生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30x產(chǎn)假天數(shù)；

2、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算；

3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；

4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

以上就是生育津貼的平均工資是怎么計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容。

生育津貼申請(qǐng)步驟有哪些

1、用人單位需先確認(rèn)職工申請(qǐng)津貼的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用已在本市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)記賬或在社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)銷；

2、登錄地方社會(huì)保險(xiǎn)管理局官網(wǎng)上的單位網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行申請(qǐng)，并根據(jù)頁面提示上傳圖片格式資料，系統(tǒng)后臺(tái)自動(dòng)即時(shí)受理；

3、后臺(tái)人員對(duì)申請(qǐng)單位的申請(qǐng)條件、申請(qǐng)材料、待遇類別進(jìn)行審核，并作出審批通過或者不予通過決定，并出具相應(yīng)的決定書。

生育保險(xiǎn)和生育津貼的區(qū)別

1、定義不一樣：生育保險(xiǎn)是指女職工因懷孕和分娩所造成的暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力，中斷正常資金來源時(shí)，從社會(huì)獲取物質(zhì)幫助的一種社會(huì)制度。生育津貼是國家補(bǔ)貼給公司，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的。但津貼和公司申報(bào)的工資基數(shù)相關(guān)，實(shí)際中生育津貼與產(chǎn)假工資并不一樣；

2、目的不一樣：生育保險(xiǎn)目的是維護(hù)女職工的基本權(quán)益，保障女職工在生育期間基本生活，減輕和解決女職工在孕產(chǎn)期以及流產(chǎn)期間特殊困難，使她們?cè)谏土鳟a(chǎn)期間得到必要的經(jīng)濟(jì)收入和醫(yī)療照顧。生育保險(xiǎn)待遇包含產(chǎn)假、生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)這三部分。

申領(lǐng)生育津貼需要在生寶寶的前9個(gè)月社保是一直正常的狀態(tài)，也就是說，用人單位需連續(xù)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿9個(gè)月以上。繳費(fèi)以正常參保繳費(fèi)時(shí)間為準(zhǔn)，正常參保繳費(fèi)前的補(bǔ)繳時(shí)間不能計(jì)算在內(nèi)，并且產(chǎn)后到申領(lǐng)生育津貼期間社保處于正常狀態(tài)。

生育津貼男方能領(lǐng)嗎

按照規(guī)定男方是不能領(lǐng)取生育津貼的。生育津貼本質(zhì)就是針對(duì)職業(yè)婦女因?yàn)樯x開崗位期間，給予的生活費(fèi)用。生育津貼和生育報(bào)銷都是屬于生育保險(xiǎn)的兩種待遇。但對(duì)于男方來說，雖然不能夠領(lǐng)取生育津貼，但可以申請(qǐng)護(hù)理津貼，是屬于生育保險(xiǎn)的另一項(xiàng)補(bǔ)貼內(nèi)容，主要是針對(duì)男性職工的補(bǔ)貼，畢竟不論女性職工還是男性職工在繳納社保的時(shí)候，都是投保了生育保險(xiǎn)的。本文主要寫的是生育津貼的平均工資是怎么計(jì)算的有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。