公司裁員可以根據(jù)工作年限補償員工，每滿了一年向員工支付一個月工資的，半年以上一年以下的，按一年計算，六個月以下的，向員工支付半個月工資作為經(jīng)濟補償，包括獎金津貼和補貼。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位如若發(fā)生經(jīng)營困難等情形，可以提前30天向相關(guān)部門或者全體勞動者說明情況，并且將公司的裁員方案報給相關(guān)行政部門是可以進行裁員的。以上就是公司裁員怎么賠償員工相關(guān)內(nèi)容。

裁員賠償標準是不是基本工資

補償標準是需要根據(jù)綜合的工資來決定的，不是按基本工資來進行補償。經(jīng)濟補償標準按照勞動合同終止或是終止解除前實際工資的12個月的平均工資來計算經(jīng)濟補償。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，裁員未提前30日通知勞動者的，經(jīng)濟補償為N+1，違法解除勞動合同賠償金為2N。本文主要寫的是公司裁員怎么賠償員工有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。