1、不超過3000的部分：稅率3%，速算扣除數(shù)0；

2、超過3000至12000的部分：稅率10%，速算扣除數(shù)210；

3、超過12000至25000的部分：稅率20%，速算扣除數(shù)1410；

4、超過25000至35000的部分：稅率25%，速算扣除數(shù)2660；

5、超過35000至55000的部分：稅率30%，速算扣除數(shù)4410；

6、超過55000至80000的部分：稅率35%，速算扣除數(shù)7160；

7、超過80000的部分：稅率45%，速算扣除數(shù)15160。

以上就是獎金要交多少個人所得稅相關(guān)內(nèi)容。

獎金要計提到應(yīng)付職工薪酬嗎

獎金通常需要計提到應(yīng)付職工薪酬中。在企業(yè)會計中，獎金是一種按照員工業(yè)績/業(yè)績或其他因素而發(fā)放的額外報酬。按照會計準則，獎金應(yīng)被視為應(yīng)付職工薪酬的一部分，并按照合適的會計原則進行計提和記錄。計提獎金到應(yīng)付職工薪酬的核算過程包括以下步驟：

1、確定獎金支付的基準：企業(yè)需要明確獎金支付的基準，如員工績效評定/銷售額或利潤目標等；

2、按照基準計算獎金金額：基于確定的獎金支付基準，計算出每位員工應(yīng)獲得的獎金金額；

3、計提應(yīng)付職工薪酬：按照計算得出的獎金金額，將其計入應(yīng)付職工薪酬科目中。這將會增加應(yīng)付職工薪酬的額度。

獎金計稅方式有哪幾種

1、一次性計稅：獎金一次性計入當年個人所得稅稅基，按照適用稅率和速算扣除數(shù)計算個稅。這是比較常見的獎金計稅方式；

2、年度平均計稅：將獎金按照一定比例分攤到12個月的工資中，隨后每月計算個稅。該方式平攤了獎金對稅款的影響，減輕了個人某一個月應(yīng)繳納的稅額；

3、折算成年終獎計稅：有些企業(yè)將獎金折算成年終獎金進行計稅。將獎金與年終獎合并計算，按照適用稅率和速算扣除數(shù)計算個稅。

本文主要寫的是獎金要交多少個人所得稅有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。