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企業(yè)年金繳費(fèi)比例是多少?
企業(yè)年金繳費(fèi)比例為單位繳納工資總額的8%，本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。企業(yè)年金是一種補(bǔ)償性養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)和職工在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，獨(dú)立創(chuàng)建的養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度。
2025-05-01
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年金現(xiàn)值和年金終值的區(qū)別
1、概念不同：年金現(xiàn)值就是在已知等額收付款金額未來本利、利率和計(jì)息期數(shù)n時(shí)，考慮貨幣時(shí)間價(jià)值；年金終值就是在已知等額收付款金額Present、利率interest和計(jì)息期數(shù)n時(shí)，考慮貨幣的時(shí)間價(jià)值；2、計(jì)算方式不同：年金終值計(jì)算公式為F=A*（F/A，i，n）=A*（1+i）n-1/i，年金現(xiàn)值計(jì)算公式為P=A*（P/A，i，n）=A*[1-（1+i）-n]/i；3、辦理手續(xù)的不同。
2025-04-20
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企業(yè)年金如何繳納
企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人一同繳納。根據(jù)《企業(yè)年金辦法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)每年繳費(fèi)不得超過企業(yè)職工總工資的8%，企業(yè)職工個(gè)人繳費(fèi)總額不得超過企業(yè)職工總工資的12%。具體費(fèi)用由企業(yè)與職工協(xié)商確定。職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工工資中代扣代繳。
2025-04-20
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企業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)如何確定
1、法定規(guī)定：根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定，可能會(huì)規(guī)定最低的繳費(fèi)基數(shù)或繳費(fèi)比例。企業(yè)需要保證按照法定要求進(jìn)行繳費(fèi)；2、公司政策：企業(yè)內(nèi)部可以制定年金繳費(fèi)基數(shù)的政策，考慮到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況/員工福利需求以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等因素。公司政策可能會(huì)涉及繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，以及繳費(fèi)比例的設(shè)定；3、國家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；4、員工工資；5、稅務(wù)要求。
2025-04-17
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預(yù)付年金現(xiàn)值系數(shù)
預(yù)付年金現(xiàn)值系數(shù)是用于計(jì)算未來預(yù)付的一系列固定金額的年金在當(dāng)前時(shí)間的現(xiàn)值。它可用于評估未來投資或收益的現(xiàn)值。當(dāng)用戶考慮接收未來的預(yù)付年金時(shí)，通常更傾向于在當(dāng)前時(shí)間對這些未來的金額進(jìn)行折現(xiàn)，以了解其在當(dāng)前時(shí)間的價(jià)值。預(yù)付年金現(xiàn)值系數(shù)就是用來計(jì)算這個(gè)折現(xiàn)值的。預(yù)付年金現(xiàn)值系數(shù)取決于幾個(gè)參數(shù)，包括年金的金額/折現(xiàn)率以及年金的期限。它表示了以給定折現(xiàn)率下，未來預(yù)付年金在當(dāng)前時(shí)間的現(xiàn)值。
2025-04-14
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按照給付期間劃分,年金保險(xiǎn)可分為
1、終身年金：終身年金是一種給付期間為被保險(xiǎn)人的一生的年金保險(xiǎn)。無論被保險(xiǎn)人活多久，保險(xiǎn)公司都會(huì)按合同約定支付年金。這種年金提供終身經(jīng)濟(jì)保障；2、固定期限年金：固定期限年金在合同中明確規(guī)定了一定的給付期限，通常為一定的年數(shù)，例如10年或20年。如果被保險(xiǎn)人在給付期限內(nèi)去世，年金將繼續(xù)支付給受益人，直到達(dá)到合同規(guī)定的期限；3、變額年金。
2025-04-10
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企業(yè)年金的繳費(fèi)比例是多少
公司年金繳費(fèi)比例為：公司8%，個(gè)人4%，職業(yè)年金=公司繳費(fèi)+個(gè)人繳費(fèi)。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)情況，適當(dāng)調(diào)整企業(yè)與個(gè)人職業(yè)年金支付比例。企業(yè)每年支付的費(fèi)用不得超過企業(yè)員工工資的8%，企業(yè)和員工個(gè)人支付的累計(jì)費(fèi)用不得超過企業(yè)員工工資的12%。實(shí)際費(fèi)用由企業(yè)和員工協(xié)商明確。
2025-04-06
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企業(yè)年金退休后按月領(lǐng)取,如何計(jì)算?
1、確定退休金基數(shù)：退休金基數(shù)是根據(jù)個(gè)人在職期間的工資水平/繳費(fèi)年限和參與年金計(jì)劃的規(guī)定來確定的。每個(gè)年金計(jì)劃具體的計(jì)算公式可能有所不同，可以咨詢公司的人力資源部門或年金計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)以獲取準(zhǔn)確的計(jì)算方法；2、計(jì)算退休金支付比例：年金計(jì)劃通常根據(jù)參與者的退休年齡和繳費(fèi)年限來確定退休金支付比例。一般時(shí)候，退休年齡越早/繳費(fèi)年限越長，支付比例越高；3、計(jì)算每月退休金金額。
2025-04-03
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遞延年金終值
遞延年金的終值是指在一定期限內(nèi)投資遞延年金的一系列期末支付額的累計(jì)總額。計(jì)算遞延年金終值需要考慮以下幾個(gè)因素：1、年金金額：確定每期支付的年金金額；2、年金期數(shù)：確定遞延年金的期限或期數(shù)；3、投資利率：確定每期支付的年金金額可以獲得的投資回報(bào)率或利率。
2025-03-26
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退休后領(lǐng)取企業(yè)年金個(gè)稅計(jì)算
1、個(gè)人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，領(lǐng)取的企業(yè)年金，符合規(guī)定的，不并入到綜合所得，全額單獨(dú)計(jì)算應(yīng)納稅額；2、按月領(lǐng)取的，適用月度稅率表計(jì)算納稅，應(yīng)納稅額=月度領(lǐng)取金額×適用稅率-速算扣除數(shù)；3、按季度領(lǐng)取的，平均分?jǐn)傆?jì)入各月，按每月領(lǐng)取額適用月度稅率表計(jì)算納稅。
2025-03-25
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職業(yè)年金個(gè)稅扣除標(biāo)準(zhǔn)
職業(yè)年金個(gè)稅扣除標(biāo)準(zhǔn)為職業(yè)年金繳費(fèi)金額的6%，但不能超過個(gè)人當(dāng)年應(yīng)納稅所得額的4倍。具體來說，如果一個(gè)人在一年內(nèi)繳納了職業(yè)年金，那么可以將職業(yè)年金繳費(fèi)金額的6%作為個(gè)人所得稅的扣除項(xiàng)目。但是，職業(yè)年金扣除總額不能超過個(gè)人當(dāng)年應(yīng)納稅所得額的4倍，也不能超過稅法規(guī)定的扣除限額。
2025-03-24
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企業(yè)年金退休后怎么發(fā)放
1、一次性的領(lǐng)?。菏侵冈趩T工退休時(shí)，公司將員工的年金一次性支付給其本人，要注意的是，一次性領(lǐng)取企業(yè)年金的金額可能受到稅收影響，具體情況需要根據(jù)稅法規(guī)定來確定；2、分期領(lǐng)?。褐傅氖窃趩T工退休后，公司按照合同約定的時(shí)間和數(shù)額分期支付企業(yè)年金給員工，具體的分期領(lǐng)取規(guī)定需要結(jié)合企業(yè)年金計(jì)劃的規(guī)定來確定，通常包括每期支付金額、支付周期等方面。
2025-03-18
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50萬企業(yè)年金怎樣領(lǐng)取繳稅少
1、分散領(lǐng)?。焊鶕?jù)稅法規(guī)定，如果用戶選擇將企業(yè)年金分散領(lǐng)取，即每月或每年領(lǐng)取一部分年金，用戶可以根據(jù)領(lǐng)取的金額將納稅額分?jǐn)偟蕉鄠€(gè)年度，從而降低每年的應(yīng)納稅額；2、個(gè)稅起征點(diǎn)：了解個(gè)人所得稅起征點(diǎn)的規(guī)定。如果用戶的企業(yè)年金領(lǐng)取金額低于個(gè)稅起征點(diǎn)，可能無需繳納個(gè)人所得稅；3、個(gè)稅優(yōu)惠政策。
2025-03-17
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厚生年金第一次多久到賬
厚生年金第一次3至6個(gè)月的時(shí)間到賬，厚生年金通常是指日本的一種養(yǎng)老金制度，也稱為厚生年金保險(xiǎn)。這個(gè)制度旨在為參保者提供退休后的生活保障，以及針對疾病/工傷等情況提供相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)福利。
2025-03-10
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企業(yè)年金有必要轉(zhuǎn)移嗎
1、財(cái)務(wù)安排：企業(yè)年金是一種為退休金提供資金的計(jì)劃，通常由雇主提供。如果用戶對當(dāng)前的企業(yè)年金計(jì)劃滿意，并且認(rèn)為所提供的福利和投資回報(bào)對用戶的退休計(jì)劃足夠充分，那么可能沒有必要轉(zhuǎn)移；2、職業(yè)變動(dòng)和離職：如果用戶從一家雇主轉(zhuǎn)移到另一家雇主或自雇，可能需要考慮是否將企業(yè)年金轉(zhuǎn)移到新雇主的計(jì)劃中或進(jìn)行個(gè)人儲(chǔ)蓄計(jì)劃；3、投資和管理；4、法律和稅務(wù)要求；5、綜合考量。
2025-03-09
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提取40萬企業(yè)年金要交多少稅
1、所得稅：企業(yè)年金的提取通常被視為個(gè)人收入的一部分，可能需要繳納所得稅。所得稅的稅率和計(jì)算方式會(huì)因國家或地區(qū)的稅法而異。通常時(shí)候，所得稅會(huì)根據(jù)提取的金額和個(gè)人所得稅率來計(jì)算；2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：一些國家或地區(qū)可能要求在企業(yè)年金的提取上繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算方法和稅率會(huì)根據(jù)具體的法律和規(guī)定而有所不同。
2025-03-07
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遞延年金的m和n怎么確定
1、財(cái)務(wù)目標(biāo)：考慮用戶的財(cái)務(wù)目標(biāo)和需要，以確定遞延年金的積累和支付期限；2、退休計(jì)劃：根據(jù)用戶的退休計(jì)劃和預(yù)期的退休年齡，確定計(jì)劃的m和n的長度；3、風(fēng)險(xiǎn)承受能力：考慮用戶對風(fēng)險(xiǎn)的承受能力以及對于長期投資的意愿，可能會(huì)影響用戶選擇的n的長度；4、遞延年金方案：具體的遞延年金產(chǎn)品或方案可能會(huì)提供不同的m和n的選項(xiàng)。用戶可以根據(jù)產(chǎn)品的特點(diǎn)選擇最適合用戶的期限。
2025-03-03
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年金凈流量和年金成本的區(qū)別
1、計(jì)算公式不一樣：年金凈流量=凈現(xiàn)值/年金現(xiàn)值系數(shù)，年金成本=現(xiàn)金流出總現(xiàn)值系數(shù)/年金現(xiàn)值系數(shù)；2、本質(zhì)不一樣：年金凈流量就是指項(xiàng)目期限內(nèi)所有現(xiàn)金凈流量總額的總現(xiàn)值或總終值換算為等額年金的平均現(xiàn)金凈流量，年金成本就是指不考慮各方案的運(yùn)營現(xiàn)金流入量變動(dòng)，只對比各方案的現(xiàn)金流出量，依照年金凈流量基本原理計(jì)算出來的等額年金流出量。
2025-03-01
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企業(yè)年金提取
1、到達(dá)法定退休年齡：一般時(shí)候，企業(yè)年金的提取通常要等到員工達(dá)到法定的退休年齡；2、預(yù)留時(shí)間：企業(yè)年金計(jì)劃通常規(guī)定員工需要提前適當(dāng)?shù)耐ㄖ陂g來申請?zhí)崛∑髽I(yè)年金；4、選擇提取方式：員工可以根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃的規(guī)定選擇不同的提取方式；5、稅務(wù)考慮：員工在企業(yè)年金提取時(shí)需要考慮相關(guān)的稅務(wù)問題。
2025-02-27
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企業(yè)年金個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶的區(qū)別
1、個(gè)人賬戶：企業(yè)年金個(gè)人賬戶是為每個(gè)參與企業(yè)年金計(jì)劃的個(gè)人員工設(shè)立的賬戶；2、企業(yè)賬戶：企業(yè)賬戶是企業(yè)年金計(jì)劃用于管理和投資企業(yè)年金計(jì)劃資金的賬戶。企業(yè)年金計(jì)劃的資金通常由企業(yè)運(yùn)營和企業(yè)貢獻(xiàn)來建立和投入，這些資金用于付款給參與者的個(gè)人賬戶以實(shí)現(xiàn)未來的福利支付。
2025-02-26
